[Naveprinter] A lei obriga a formar 10% dos colaboradores?

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É uma das ideias mais repetidas nas empresas — e também uma das mais mal interpretadas.
Na prática, a legislação portuguesa prevê que todos os trabalhadores tenham acesso a formação contínua.
O problema é que muitas empresas acreditam que estão a cumprir… quando na realidade têm processos difíceis de controlar.

No dia a dia, vemos frequentemente situações como:
* formação registada apenas em folhas Excel
* certificados dispersos entre departamentos
* horas de formação sem histórico organizado
* planeamento feito à última hora
* dificuldade em provar quem teve formação e quando

Enquanto a equipa é pequena, tudo parece controlado.
À medida que a empresa cresce, a gestão torna-se mais difícil — e a falta de organização começa a gerar erros, perda de tempo e risco de incumprimento.
E a questão já não é apenas legal.

Sem informação centralizada, torna-se complicado:
* acompanhar evolução das equipas
* garantir consistência nos processos
* responder rapidamente em auditorias
* tomar decisões com base em dados fiáveis

A pergunta importante é simples:
:apontando_para_a_direita: Se hoje precisasse de apresentar o histórico de formação da sua equipa, conseguia fazê-lo de forma rápida e organizada?

Na DIMEP ajudamos empresas a centralizar informação crítica de colaboradores, horários e processos, tornando a gestão mais simples, clara e acessível.
Com os melhores cumprimentos,
Equipa DIMEP

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